SERVIZI
Consulenza HR e strategia organizzativa
Persone, competenze e organizzazione devono crescere insieme.
IL NOSTRO APPROCCIO
Le esigenze di un’organizzazione raramente riguardano un solo ambito.
Un cambiamento di struttura può richiedere nuove competenze. Un problema di retention può interrogare sistemi premianti, welfare e percorsi di crescita. Una nuova strategia può rendere necessario ripensare ruoli, responsabilità e inserimento di nuove professionalità.
Per questo affianchiamo le aziende con uno sguardo integrato sui processi HR e organizzativi.
Staff Training parte dall’ascolto e dall’analisi del bisogno e, grazie alle competenze delle società e delle business unit specializzate del Gruppo Staff, può costruire interventi che mettono in relazione sviluppo delle persone, organizzazione e gestione delle risorse umane.
L’ANALISI
Partire dall’esigenza, non dalla soluzione
Prima di individuare uno strumento, vogliamo comprendere il contesto: obiettivi aziendali, ruoli, competenze, processi e persone diventano gli elementi attraverso cui leggere il bisogno e individuare le leve più efficaci.
Possiamo accompagnare l’azienda nell’analisi attraverso colloqui, focus group, assessment e strumenti di rilevazione, trasformando le informazioni raccolte in indicazioni utili alla progettazione degli interventi.
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Ascolto
Obiettivi aziendali e contesto di partenza
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Analisi
Ruoli, competenze, processi e persone
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Indicazioni
Le informazioni diventano leve d'intervento
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Progettazione
L'intervento più efficace per il bisogno reale
LE AREE
Le nostre aree di intervento
Fabbisogni e competenze
Competenze presenti, da sviluppare e gap rispetto agli obiettivi.
Assessment
Competenze, comportamenti e potenziale, tradotti in sviluppo.
Welfare e incentivazione
Sistemi premianti per attrarre, motivare e trattenere.
Staff WelfareConsulenza del lavoro e payrolling
Processi amministrativi più leggeri, supporto qualificato.
Pay ProfRicerca e selezione
Dal professional all'executive, coerenti con l'organizzazione.
Gruppo StaffAnalisi dei fabbisogni e delle competenze
Aiutiamo HR e management a individuare le competenze presenti nell’organizzazione, quelle da sviluppare e i gap che possono incidere sul raggiungimento degli obiettivi aziendali.
L’analisi può diventare il punto di partenza per:
- progettare percorsi di formazione e sviluppo;
- individuare competenze strategiche per ruoli e funzioni;
- accompagnare cambiamenti organizzativi;
- definire priorità di intervento;
- supportare percorsi di crescita e mobilità interna.
Assessment
Conoscere competenze, comportamenti e potenziale permette di assumere decisioni più consapevoli sullo sviluppo delle persone.
Somministriamo assessment individuali e di gruppo in relazione agli obiettivi dell’organizzazione con la volontà di non fermarsi alla valutazione, ma trasformarne gli esiti in indicazioni concrete per lo sviluppo del potenziale.
Welfare e sistemi di incentivazione
Attrarre, motivare e trattenere le persone richiede strumenti capaci di tenere insieme sostenibilità aziendale e bisogni dei lavoratori.
In sinergia con Staff Welfare accompagniamo le imprese nell’analisi e nella costruzione di sistemi premianti coerenti con la popolazione aziendale e con gli obiettivi dell’organizzazione.
Consulenza del lavoro e payrolling
Grazie alle professionalità specialistiche presenti in Pay Prof, le aziende possono accedere a servizi di consulenza del lavoro e gestione del payroll, alleggerendo i processi amministrativi e contando su un supporto qualificato nella gestione del rapporto di lavoro.
L’integrazione tra dimensione amministrativa e strategia HR permette di affrontare la gestione delle persone con una visione più completa.
Ricerca e selezione
Quando la crescita richiede nuove competenze, possiamo attivare le strutture specializzate del Gruppo Staff dedicate alla ricerca e selezione: dalla definizione del profilo all’analisi del contesto organizzativo, la ricerca viene costruita considerando esperienza e competenze tecniche richieste, ma anche ruolo, responsabilità e coerenza con l’organizzazione.
Attraverso le diverse specializzazioni del Gruppo possiamo supportare la ricerca di profili professional, middle management, manageriali ed executive.
IL GRUPPO STAFF
Un Gruppo, competenze specialistiche integrate
La complessità dei processi HR richiede competenze diverse.
Per questo Staff Training lavora all’interno di un ecosistema di società e business unit specializzate del Gruppo Staff, mettendo in relazione formazione e sviluppo con servizi di welfare, ricerca e selezione, consulenza HR e gestione amministrativa.
L’azienda può così partire da un unico bisogno e costruire un progetto capace di attivare, quando necessario, professionalità differenti, mantenendo nel Gruppo un unico punto di riferimento.
amministrativa
Un bisogno, più competenze, un unico punto di riferimento.
PARLIAMONE
Da dove partiamo?
Da una domanda: di cosa ha davvero bisogno oggi la vostra organizzazione per crescere? Analizziamo insieme il contesto, individuiamo le priorità e costruiamo il percorso attivando le competenze più adatte.